Ursula Bank-Mugerauer
Jahrgang 1962
 
Hirschstr. 114
76137 Karlsruhe
 
Telefon
0721/8308011
 
eMail:
ubankmugerauer@aol.com

Ihre möglichen Anliegen: Sie wollen z.B. ...

...	Ihre berufliche Rolle reflektieren und Ihre berufliche Identität weiter entwickeln.
...	Fragen, Probleme, Konflikte aus Ihrem Berufsalltag vertiefter wahrnehmen und verstehen.
...	durch neue Sichtweisen einen größeren Spielraum Ihres beruflichen Handelns gewinnen.
...	den Umgang mit Ihren KlientInnen / KundInnen verbessern.
...	Ihre Konfliktfähigkeit entwickeln.
...	eine berufliche Krise, die Sie erleben bzw. erlebt haben, bearbeiten und bewältigen.
...	eine wichtige berufliche Entscheidung durch reflektierende Begleitung vorbereiten.
...	in einer neu übernommenen beruflichen Position unterstützt werden.
...	Ihre Aufgaben mit größerer Zufriedenheit und Effizienz erfüllen.
...	für Ihren beruflichen Kontext lernen, Ihre Ressourcen besser zu nutzen, Ihre Grenzen konsequenter anzuerkennen und weitere Fähigkeiten zu integrieren.

Darüber hinaus können in der Teamsupervision die Kommunikation und Kooperation gefördert und strukturelle sowie konzeptionelle Veränderungen reflektierend begleitet werden.

In der Leitungssupervision geht es speziell um die Führungsrolle auf dem Hintergrund Ihrer beruflichen Biographie und des institutionellen Kontextes.

Meine Arbeitsweise:

Nach meinem Verständnis gleicht der Supervisionsprozess einer gemeinsamen Suchbewegung, die orientiert ist an den Fragestellungen der Auftraggebenden.

Grundsätzlich bin ich dabei dem humanistischen Menschenbild verpflichtet.

Meine supervisorische Arbeit basiert auf Kenntnissen aus der Organisationspsychologie, der Gruppendynamik, dem systemischen und dem psychoanalytischen Ansatz.

Sie soll sowohl effiziente als auch sozial verantwortete Problemlösungen ermöglichen. Angesichts enormer Veränderungen und Herausforderungen in der Arbeitswelt, zunehmend auch im Non-Profit-Bereich, fördere ich emanzipatorische Entwicklungen, u.a. durch die Aufklärung von strukturell bedingten Spannungsfeldern und Konflikten sowie von Macht und Abhängigkeit in Arbeitsbeziehungen.

Regelmäßige Kontrollsupervision im Rahmen einer Balintgruppe und fortbildende Auseinandersetzung mit supervisionsrelevanten Fragestellungen gehören für mich zu den unverzichtbaren Qualitätsstandards meiner Arbeit.

Wenn Sie interessiert sind, vereinbaren wir zunächst ein persönliches Sondierungsgespräch, in dem wir klären ob und in welcher Form Supervision für Sie hilfreich sein kann. Entscheiden Sie sich und ich mich für den gemeinsamen Supervisionsprozess, regelt ein Kontrakt die näheren Bedingungen der supervisorischen Arbeitsbeziehung, wie z.B. Themen, Schweigepflicht, Dauer, Bezahlung.

Fort- und Weiterbildungen

	Klinische Seelsorge
	Klientenzentrierte Gesprächspsychotherapie
	Psychoanalytisch orientierte Ehe-, Familien- und Lebensberatung
	Systemische Therapie
	Management (Master) von Gesundheits- und Sozialeinrichtungen